工時計算器
工時:
加班時間:
工時計算常見情境
台灣勞基法規定，一般勞工每日正常工時不超過 8 小時、每週不超過 40 小時。超過者須依規定給付加班費。以下是使用工時計算器的常見情境：
情境一：計算今日加班費
假設月薪 35,000 元，時薪 = 35,000 ÷ 30 ÷ 8 = 145.83 元。
延長工時前 2 小時：時薪 × 4/3 = 194.4 元/小時
延長工時後 2 小時：時薪 × 5/3 = 243 元/小時
例假日出勤：時薪 × 2 = 291.6 元/小時（且補假或加倍工資）
情境二：彈性工時如何計算
雇主依勞基法第 30 條採行彈性工時者，以「每二週」或「每四週」為計算週期，總工時不得超過 80 小時或 160 小時。本計算器支援輸入多天工時後自動加總比對。
常見問題 FAQ
午休 1 小時要計入工時嗎？
不計入。勞基法第 35 條規定工作 4 小時須給予至少 30 分鐘休息，休息時間不計入工作時間，也不計加班費。若雇主強迫在休息時間工作，則應計入。
加班超過幾小時違法？
依勞基法第 32 條，延長工時每日不得超過 4 小時（即一天最多 12 小時），每月延長工時總計不得超過 54 小時，且每 3 個月不超過 138 小時。
輪班工作者怎麼算工時？
輪班制每班工時以實際出勤時間計算，換班時兩班間隔須至少 11 小時（連續出勤規定）。本計算器的開始/結束時間跨越午夜（00:00）時，系統自動識別為跨日班。
在家工作（居家辦公）怎麼計算工時？
勞動部函釋表示，居家辦公仍受勞基法保障，工時認定以雙方書面約定為主。雇主應提供出勤紀錄方式，不得以「在家」為由拒絕計加班費。
• 《勞動基準法》第 30 條（工作時間）
• 《勞動基準法》第 32 條（延長工時上限）
• 《勞動基準法》第 35 條（休息時間）
• 勞動部 2026 年最新工時認定原則
工時計算器是一種用於計算工作時間和加班時間的工具，通常用於管理工作時間和薪酬。它可以幫助雇主和雇員跟踪工作時間，確保員工合理地得到報酬並且遵守勞動法規。
工時計算器通常具有以下功能和特點：
- 輸入工作時間：用戶可以輸入每天的上班時間和下班時間。
- 自動計算：工時計算器會自動計算出一天的工作時間，通常以小時為單位。計算過程包括考慮午休時間以及可能的加班時間。
- 顯示加班時間：除了顯示正常的工作時間外，工時計算器還會顯示加班時間，即超出每天規定工作時間的部分。
- 休息時間考慮：一些工時計算器還會考慮休息時間，比如午休時間，確保準確計算工作時間。
- 簡單易用：通常設計簡單直觀，用戶只需輸入相關時間即可獲得計算結果。
- 實用性：工時計算器廣泛應用於各行各業，特別是需要按小時計費或需要記錄工作時間的領域，如辦公室工作、餐飲服務、醫療保健等。
- 可定制性：一些工時計算器允許用戶根據自己的需求進行定制，比如考慮特殊的休息時間或加班政策。
總的來說，工時計算器是一種實用的工具，可以幫助管理工作時間，確保員工得到合理的報酬，同時也有助於企業遵守勞動法規和規章制度。
