被資遣能拿多少錢？勞退新制資遣費計算機｜附預告期天數標準
面臨公司裁員、業務緊縮，或是突然被主管約談收到資遣通知，許多勞工第一時間都會感到錯愕與慌亂：「我到底能拿多少資遣費？」、「老闆叫我明天就不用來了，這樣合法嗎？」
請先深呼吸，別急著簽下任何自願離職單！為了幫助大家快速釐清自己應得的法定權益，我們開發了這款**「2026 最新資遣費與預告工資計算機」**。只需簡單輸入你的「到職日」與「平均月薪」，系統就會依據《勞動基準法》與《勞工退休金條例》（勞退新制）幫你自動算出三大核心權益：
- 💰 勞退新制資遣費：系統內建勞動部公式，精確計算你的年資（精準到天數），算出你離職當下應得的遣散費。
- ⚠️ 法定預告工資：公司如果沒有依法定天數（10天/20天/30天）提前預告，就必須補發相對應天數的「預告工資」給你！
- 🏥 失業給付估算：只要拿到「非自願離職證明」，我們同步幫你試算未來半年，你去就業服務站最高能領到多少失業補助。
自己的權益自己顧！立刻使用下方的計算機進行試算，確認公司人資算給你的數字對不對，一毛錢都不能少拿！👇
💼 勞退新制 資遣費與預告工資計算機
包含底薪、全勤、固定津貼與經常性獎金
若未依規定天數提前告知，雇主須補貼預告工資
總計公司應發給您的金額 (不含當月剩餘薪資)
NT$ 0
NT$ 0
📊 您的年資與預告期天數
精算在職年資
0 年 0 個月 0 天
法定資遣預告期
0 天
公司需提前 N 天告知，否則需付預告工資
💰 離職當下可領取明細
勞退新制資遣費
0
公式：(年資) × 0.5 個月薪資
(最高上限為 6 個月)
(最高上限為 6 個月)
預告期間工資
0
未依法預告需補發 (天數 × 日薪)
🏥 加碼估算：政府失業給付 (領滿半年)
前六個月每月可領
0
投保薪資的 60% (若有扶養眷屬最高達 80%)
半年總計最高可領
0
需向就業服務站申請
💡 被資遣必懂護身符：
- 非自願離職證明：千萬記得請公司開立！這是申請「失業給付」與「職業訓練補助」的唯一憑證。
- 謀職假：在接到資遣預告後到離職日前，每星期有 2 天的「有薪謀職假」可以請，公司不可扣薪。
- 發放期限：資遣費依法必須在終止勞動契約（離職日）後的 30 天內發給勞工。
- 適用範圍：本計算機適用於 2005/07/01 後到職之「勞退新制」勞工；實際領取金額若有小數點差異，依勞動部與公司人資結算為準。
突然收到資遣通知不知道該拿多少錢？專為台灣勞工設計的「2026最新資遣費計算機」，輸入到職日與月薪，一鍵精準算出勞退新制資遣費、法定預告期天數與預告工資，還能同步為您估算半年份的失業給付金額。捍衛自身勞工權益，不讓應得的遣散費縮水，馬上免費試算！
